Visado de transferencia L-1

Visado L-1A: Esta categoría está pensada para directivos y ejecutivos. Los titulares de visados L-1A se trasladan a Estados Unidos para trabajar en puestos directivos o ejecutivos dentro de la empresa.

Visado L-1B: Esta categoría está diseñada para empleados con conocimientos especializados, la categoría de visado L-1B les permite trabajar en EE.UU. en funciones que exigen una pericia única o conocimientos especializados relacionados con los productos, servicios o procedimientos de la empresa.

Principales ventajas del visado de transferencia L-1

El visado de traslado L-1 ofrece varias ventajas tanto a los trabajadores extranjeros como a las empresas estadounidenses:

• Transferencias intraempresariales: El visado L-1 permite trasladar empleados cualificados y valiosos de una oficina extranjera a una sucursal estadounidense. Esto no sólo beneficia a la empresa al aprovechar el talento existente, sino que también contribuye al crecimiento y el éxito de la operación estadounidense.

• Estancia temporal: Los visados L-1 son temporales, normalmente válidos hasta tres años, con posibilidad de prórroga. Este estatus temporal permite a los trabajadores extranjeros adquirir una valiosa experiencia en Estados Unidos sin comprometerse a obtener la residencia permanente.

• Acompañamiento familiar: Los titulares de visados L-1 pueden traer consigo a Estados Unidos a sus familiares directos, incluidos cónyuges e hijos solteros menores de 21 años. Los cónyuges de los titulares de visados L-1 pueden trabajar y los hijos pueden asistir a escuelas estadounidenses.

• No se requiere certificado laboral: A diferencia de otros visados de trabajo estadounidenses, el visado L-1 no requiere que el empleador estadounidense pase por el proceso de certificación laboral. Esto agiliza el proceso de solicitud tanto para los empleados como para los empleadores.

• Camino hacia la residencia permanente: Aunque el visado L-1 es inicialmente temporal, puede servir como vía para la residencia permanente en EE.UU. Los titulares del visado L-1A pueden optar a un visado de inmigrante basado en el empleo, que conduce a la tarjeta verde.

Criterios de admisibilidad para solicitantes de visado L-1

Para poder optar a un visado de traslado L-1, los solicitantes deben cumplir unos requisitos específicos:

El trabajador extranjero debe haber estado empleado en la empresa extranjera durante al menos un año ininterrumpido en los últimos tres años. Este periodo de un año se conoce comúnmente como "requisito de un año de empleo en el extranjero".

La empresa estadounidense debe ser filial, subsidiaria o sucursal de la empresa extranjera, y debe existir una relación cualificada entre ambas entidades. Esta relación se evalúa para garantizar que existe una conexión real entre las empresas extranjera y estadounidense.

Para los visados L-1A, el trabajador extranjero debe venir a EE.UU. en un puesto directivo o ejecutivo. Esto suele implicar responsabilidades como la supervisión de un departamento, división o una parte significativa de las operaciones en EE.UU.. En cambio, los solicitantes de visados L-1B deben demostrar que poseen conocimientos especializados pertinentes para las operaciones de la empresa.

El proceso de solicitud

El proceso de solicitud del visado L-1 conlleva varios pasos clave:

• Presentación de peticiones: La empresa estadounidense es responsable de presentar una petición (formulario I-129) ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. (USCIS). Esta petición incluye detalles sobre el trabajador extranjero, la empresa estadounidense y la función específica que desempeñará el empleado.
• Revisión del USCIS: USCIS revisa la petición para asegurarse de que cumple los criterios de elegibilidad para la categoría de visado L-1 solicitada. Este paso suele implicar un examen exhaustivo de la relación entre la empresa extranjera y la estadounidense.
• Aprobación: Una vez aprobada la petición, el empleado puede solicitar un visado L-1 en un consulado o embajada de EE.UU. en su país de origen. Este paso implica una entrevista y la presentación de la documentación requerida.
• Entrada en EE.UU: Una vez concedido el visado L-1, el empleado puede entrar en EE.UU. y empezar a trabajar para la empresa estadounidense. Los titulares de visados L-1 pueden solicitar prórrogas si es necesario para continuar su empleo.
• Cambio de estatus: En algunos casos, si el empleado extranjero ya se encuentra en EE.UU. bajo otro estatus de no inmigrante, puede ser posible cambiar su estatus a L-1 sin salir del país.

Descargo de responsabilidad

El material de este post representa información general y no debe considerarse asesoramiento jurídico. Cualquier uso del sitio web NO crea ni constituye una relación abogado-cliente entre German American Real Estate & Immigration Law Center, LLC (bufete de abogados) o cualquier empleado u otra persona asociada con el bufete de abogados y un usuario de este sitio web. Se pretende como un recurso educativo para
entender las leyes. Dado que la ley cambia continuamente, algunas partes de este sitio web pueden quedar obsoletas antes de la próxima actualización. Siempre es mejor consultar a un abogado sobre sus derechos y responsabilidades legales en relación con su caso particular.