子会社のために適切な法的構造を選択することは不可欠です。一般的な選択肢としては、株式会社(CコーポレーションまたはSコーポレーション)、有限責任会社(LLC)、支店の設立などがあります。それぞれ、税務上の意味合いが異なり、その選択は、責任、経営、納税義務に影響を与える可能性がある。
契約違反とは、契約法における基本的な問題であり、一方の当事者が法的拘束力のある契約に基づいて義務を履行せず、その結果、他方の当事者に損害が生じた場合に発生する。この法的概念は、潜在的な問題を予期し、違反に対する救済策を提供する、明確で包括的かつ構造化された契約書の重要性を強調するものであり、契約書作成の領域において極めて重要である。
外国人労働者の法的地位、ビザや労働許可証の要件、受入国における外国人労働者の権利保護など、国境を越えた雇用に関する問題を支援する。
L-1ビザは、米国の雇用主が、管理職や従業員を海外の事業所から米国内の事業所に異動させたり、事業所の設立を支援したりすることを認めるビザです。
この雇用主主催のカテゴリーは、主に学位を持つソフトウェア開発者、エンジニア、アーキテクト、または同様の職種を対象としています。
また、その他のビジネス関連のトピックについても具体的なアドバイスを提供させていただきます。
下記のフォームにご記入いただくか、お電話にてお問い合わせください。 954-951-1003