L-1転勤ビザ

L-1Aビザ： このカテゴリーは、管理職や経営幹部向けに設定されています。L-1Aビザ保持者は米国に赴任し、企業内で管理職または経営幹部として勤務します。

L-1Bビザ： L-1Bビザは、専門的な知識を持つ従業員のためのビザであり、企業の製品、サービス、または手続きに関連した独自の専門知識または特殊な知識が要求される職務に就くことができます。

L-1転勤ビザの主なメリット

L-1転勤ビザには、外国人労働者と米国企業の双方にいくつかの利点がある：

• 企業内転勤： L-1ビザは、熟練した貴重な従業員を海外の事業所から米国の支店に転勤させることを可能にします。これは、既存の人材を活用することで企業に利益をもたらすだけでなく、米国事業の成長と成功にも貢献する。

• 一時的な滞在： L-1ビザは一時的なもので、通常最長3年間有効で、延長の可能性もある。この一時的な資格により、外国人労働者は永住権を約束することなく、米国で貴重な経験を積むことができる。

• 家族の伴奏： L-1ビザ保持者の配偶者は就労資格があり、子供は米国の学校に通うことができる。

• 労働証明書不要： 他のいくつかの米国就労ビザとは異なり、L-1ビザは、米国の雇用主が労働者証明手続きを行う必要がありません。このため、従業員と雇用者の双方にとって、申請手続きが簡素化されます。

• 永住権への道： L-1Aビザ保持者は、雇用に基づく移民ビザの資格を得ることができ、グリーンカードを取得することができます。

L-1ビザ申請者の資格基準

L-1転勤ビザを取得するためには、申請者は特定の要件を満たさなければなりません：

外国人労働者は、過去3年以内に少なくとも1年間継続して海外企業に雇用されていなければならない。この1年間は、一般的に "1年間の外国人雇用要件 "と呼ばれている。

米国の雇用主は外国企業の子会社、関連会社、支店でなければならず、両者の間に適格な関係がなければならない。この関係は、外国企業と米国企業との間に真正な関係が存在することを確認するために評価される。

L-1Aビザの場合、外国人労働者は、管理職または経営幹部として米国に来る必要があります。これは通常、部門、部署、または米国事業の大部分を監督するような責任を伴います。対照的に、L-1B ビザ申請者は、会社の業務に関連する専門知識を有していることを証明しなければなりません。

応募方法

L-1ビザの申請手続きには、いくつかの重要なステップがあります：

• 請願書の提出 米国の雇用主は、米国移民局(USCIS)に請願書(フォームI-129)を提出する責任があります。この請願書には、外国人労働者、米国企業、およびその従業員が担う具体的な役割に関する詳細が記載されます。
• USCISのレビュー USCIS は、請願書が申請された L-1 ビザカテゴリーの資格基準を満たしているかどうかを審査します。このステップでは通常、外国企業と米国企業の関係を徹底的に調査する。
• 承認： 請願書が承認されると、従業員は自国の米国領事館または大使館でL-1ビザを申請することができます。このステップでは、面接と必要書類の提出が必要となります。
• 米国への入国 L-1ビザが発給されると、従業員は米国に入国し、米国の雇用主の下で働き始めることができます。L-1ビザ保持者は、雇用を継続するために必要であれば、延長を申請することができます。
• ステータスの変更： 外国人従業員がすでに別の非移民資格で米国に滞在している場合、出国せずにL-1資格に変更できる場合もある。

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