Трансферная виза L-1

Виза L-1A: Эта категория предназначена для менеджеров и руководителей. Обладатели визы L-1A переезжают в США для работы на руководящих или исполнительных должностях в компании.

Виза L-1B: Эта категория предназначена для сотрудников со специальными знаниями, виза категории L-1B позволяет им работать в США на должностях, требующих уникального опыта или специальных знаний, связанных с продукцией, услугами или процедурами компании.

Основные преимущества трансферной визы L-1

Трансферная виза L-1 предлагает ряд преимуществ как для иностранных работников, так и для американских компаний:

• Внутрифирменные переводы: Виза L-1 позволяет переводить квалифицированных и ценных сотрудников из иностранного офиса в американский филиал. Это не только приносит пользу компании за счет использования имеющихся талантов, но и способствует росту и успеху американского подразделения.

• Временное пребывание: Визы L-1 являются временными и обычно действуют до трех лет с возможностью продления. Этот временный статус позволяет иностранным работникам приобрести ценный опыт работы в США, не принимая на себя обязательств по получению постоянного вида на жительство.

• Семейный аккомпанемент: Обладатели визы L-1 могут привозить с собой в США ближайших родственников, включая супругов и неженатых детей в возрасте до 21 года. Супруги обладателей визы L-1 имеют право работать, а дети могут посещать американские школы.

• Трудовая сертификация не требуется: В отличие от некоторых других американских рабочих виз, виза L-1 не требует от американского работодателя прохождения процедуры трудовой сертификации. Это упрощает процесс подачи заявления как для работников, так и для работодателей.

• Путь к постоянному месту жительства: Хотя виза L-1 изначально является временной, она может служить путем к получению постоянного вида на жительство в США. Владельцы визы L-1A могут претендовать на иммиграционную визу на основе трудоустройства, что приведет к получению Green Card.

Критерии приемлемости для заявителей на визу L-1

Чтобы иметь право на получение визы L-1, заявители должны соответствовать определенным требованиям:

Иностранный работник должен проработать в зарубежной компании не менее одного года в течение последних трех лет. Этот годичный период принято называть "требованием годичной занятости за рубежом".

Американский работодатель должен быть дочерней компанией, филиалом или отделением иностранной компании, и между двумя организациями должны существовать отношения, отвечающие требованиям. Эти отношения оцениваются на предмет наличия реальной связи между иностранной и американской компаниями.

Для получения визы L-1A иностранный работник должен приехать в США на руководящую или исполнительную должность. Обычно это подразумевает выполнение таких обязанностей, как надзор за отделом, подразделением или значительной частью деятельности американской компании. В отличие от этого, соискатели визы L-1B должны продемонстрировать, что они обладают специальными знаниями, имеющими отношение к деятельности компании.

Процесс подачи заявки

Процесс получения визы L-1 включает в себя несколько основных этапов:

• Подача петиции: Американский работодатель отвечает за подачу петиции (форма I-129) в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS). В петиции содержится подробная информация об иностранном работнике, американской компании и конкретной роли, которую будет выполнять сотрудник.
• Обзор USCIS: USCIS рассматривает петицию, чтобы убедиться, что она соответствует критериям приемлемости запрашиваемой категории визы L-1. Этот этап обычно включает в себя тщательное изучение отношений между иностранной и американской компаниями.
• Одобрение: После одобрения петиции сотрудник может подать заявление на получение визы L-1 в консульство или посольство США в своей стране. Этот этап включает в себя собеседование и подачу необходимых документов.
• Въезд в США: После получения визы L-1 сотрудник может въехать в США и начать работать на американского работодателя. Владельцы визы L-1 могут подать заявление на продление, если это необходимо для продолжения работы.
• Изменение статуса: В некоторых случаях, если иностранный сотрудник уже находится в США под другим неиммиграционным статусом, можно изменить его статус на L-1, не выезжая из страны.

Отказ от ответственности

Материалы, содержащиеся в этом посте, представляют собой общую информацию и не должны рассматриваться как юридическая консультация. Любое использование данного сайта НЕ создает и не создает отношений "адвокат-клиент" между German American Real Estate & Immigration Law Center, LLC (юридическая фирма) или любым сотрудником или другим лицом, связанным с юридической фирмой, и пользователем данного сайта. Он предназначен в качестве образовательного ресурса для
понимание законов. Поскольку законодательство постоянно меняется, некоторые разделы этого сайта могут устареть до следующего обновления. Всегда лучше проконсультироваться с адвокатом по поводу ваших юридических прав и обязанностей в вашем конкретном случае.