L-1 Transfer Vizesi

L-1A Vizesi: Bu kategori yöneticiler ve idareciler için özel olarak tasarlanmıştır. L-1A vizesi sahipleri, şirket içinde yönetici veya idareci pozisyonlarında çalışmak üzere ABD'ye transfer edilirler.

L-1B Vizesi: Bu kategori, uzmanlık bilgisine sahip çalışanlar için tasarlanmıştır, L-1B vize kategorisi, şirketin ürünleri, hizmetleri veya prosedürleriyle ilgili benzersiz uzmanlık veya uzmanlık bilgisi gerektiren rollerde ABD'de çalışmalarına izin verir.

L-1 Transfer Vizesinin Temel Faydaları

L-1 transfer vizesi hem yabancı çalışanlar hem de ABD şirketleri için çeşitli avantajlar sunmaktadır:

• Şirket İçi Transferler: L-1 vizesi, yetenekli ve değerli çalışanların yabancı bir ofisten ABD'deki bir şubeye transfer edilmesini mümkün kılmaktadır. Bu sadece mevcut yeteneklerden yararlanarak şirkete fayda sağlamakla kalmaz, aynı zamanda ABD operasyonunun büyümesine ve başarısına da katkıda bulunur.

• Geçici Konaklama: L-1 vizeleri geçicidir, genellikle üç yıla kadar geçerlidir ve uzatma imkanı vardır. Bu geçici statü, yabancı işçilerin daimi ikamet taahhüdünde bulunmadan ABD'de değerli deneyimler kazanmalarına olanak tanır.

• Aile Eşliği: L-1 vizesi sahipleri, eşleri ve 21 yaşın altındaki evli olmayan çocukları da dahil olmak üzere birinci dereceden aile üyelerini ABD'ye getirebilirler. L-1 vizesi sahiplerinin eşleri çalışma hakkına sahiptir ve çocuklar ABD okullarına gidebilirler.

• İşgücü Sertifikası Gerekmiyor: Diğer bazı ABD çalışma vizelerinin aksine, L-1 vizesi ABD'li işverenin işgücü sertifikasyon sürecinden geçmesini gerektirmez. Bu da hem çalışanlar hem de işverenler için başvuru sürecini kolaylaştırmaktadır.

• Daimi Oturma İznine Giden Yol: L-1 vizesi başlangıçta geçici olsa da, ABD'de kalıcı ikamet için bir yol olarak hizmet edebilir. L-1A vizesi sahipleri, Yeşil Kart'a yol açan istihdam temelli bir göçmen vizesine hak kazanabilirler.

L-1 Vize Başvuru Sahipleri için Uygunluk Kriterleri

L-1 transfer vizesine hak kazanabilmek için başvuru sahiplerinin belirli şartları karşılaması gerekmektedir:

Yabancı işçinin son üç yıl içinde denizaşırı şirkette kesintisiz en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. Bu bir yıllık süre genellikle "bir yıllık yabancı istihdam şartı" olarak adlandırılır.

ABD'li işveren yabancı şirketin bir yan kuruluşu, iştiraki veya şubesi olmalı ve iki kuruluş arasında nitelikli bir ilişki bulunmalıdır. Bu ilişki, yabancı ve ABD şirketleri arasında gerçek bir bağlantı olmasını sağlamak için değerlendirilir.

L-1A vizeleri için yabancı işçinin ABD'ye yönetici veya idareci rolüyle gelmesi gerekmektedir. Bu genellikle bir departmanı, bölümü veya ABD operasyonunun önemli bir kısmını denetlemek gibi sorumluluklar gerektirir. Buna karşılık, L-1B vizesi başvuru sahipleri, şirketin faaliyetleriyle ilgili uzmanlık bilgisine sahip olduklarını göstermelidir.

Başvuru Süreci

L-1 vizesi başvuru süreci birkaç temel adımdan oluşmaktadır:

• Dilekçe Dosyalama: ABD'li işveren, ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri'ne (USCIS) bir dilekçe (Form I-129) vermekten sorumludur. Bu dilekçe yabancı çalışan, ABD'li şirket ve çalışanın üstleneceği özel rol hakkında ayrıntıları içerir.
• USCIS İncelemesi: USCIS, talep edilen L-1 vize kategorisi için uygunluk kriterlerini karşıladığından emin olmak için dilekçeyi inceler. Bu adım tipik olarak yabancı ve ABD'li şirketler arasındaki ilişkinin kapsamlı bir incelemesini içerir.
• Onaylandı: Dilekçenin onaylanmasının ardından, çalışan kendi ülkesindeki bir ABD konsolosluğuna veya büyükelçiliğine L-1 vizesi için başvurabilir. Bu adım bir mülakat ve gerekli belgelerin sunulmasını içerir.
• Amerika'ya giriş: L-1 vizesi verildikten sonra, çalışan ABD'ye girebilir ve ABD'li işveren için çalışmaya başlayabilir. L-1 vizesi sahipleri, istihdamlarına devam etmek için gerekirse uzatma başvurusunda bulunabilirler.
• Statü değişikliği: Bazı durumlarda, yabancı çalışan halihazırda farklı bir göçmen olmayan statü altında ABD'de bulunuyorsa, ülkeden ayrılmadan statüsünü L-1 olarak değiştirmek mümkün olabilir.

Sorumluluk Reddi

Bu yazıdaki materyaller genel bilgileri temsil etmektedir ve hukuki tavsiye olarak değerlendirilmemelidir. Web sitesinin herhangi bir şekilde kullanılması, German American Real Estate & Immigration Law Center, LLC (hukuk bürosu) veya hukuk bürosunun herhangi bir çalışanı veya hukuk bürosuyla ilişkili başka bir kişi ile bu web sitesinin bir kullanıcısı arasında bir avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz veya teşkil etmez. Bu web sitesi aşağıdakiler için bir eğitim kaynağı olarak tasarlanmıştır
yasalari anlamak. Yasalar sürekli değiştiğinden, bu web sitesinin bazı bölümleri bir sonraki güncellemeden önce güncelliğini yitirebilir. Özel durumunuzla ilgili yasal haklarınız ve sorumluluklarınız hakkında bir avukata danışmak her zaman en iyisidir.